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勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。我國不同時期的勞動法律規(guī)范對勞動關(guān)系主體的規(guī)定是不盡一致的。1987年7月國務(wù)院頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，勞動關(guān)系主體僅限于國營企業(yè)。1993年7國務(wù)院又頒布了《企業(yè)勞動爭議暫行條例》，主體范圍由國營企業(yè)擴(kuò)大到集體所有制企業(yè)，同時規(guī)定個體工商戶與幫工學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議，參照該條例執(zhí)行。1994年7月全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動法》，該法將勞動關(guān)系主體由企業(yè)擴(kuò)大到用人單位，即境內(nèi)企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，它們均是以營利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營單位。個體工商戶是我國目前個體經(jīng)濟(jì)的一種主要存在形式。而社會上普遍存在的家庭雇傭保姆、農(nóng)村承包經(jīng)營戶雇人搶收莊稼等雇傭勞動，因用工一方既不是企業(yè)，也不是個體經(jīng)濟(jì)組織，不屬于勞動關(guān)系的主體范疇，應(yīng)按雇傭關(guān)系對待。

　　2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動關(guān)系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的從屬性。也就是說勞動關(guān)系的主體往往是某一單位的一員，而雇傭關(guān)系就不能成為其中的一員，這一點與勞動關(guān)系中勞動者的主體地位迥然不同。

　　3、從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。勞動者不占有生產(chǎn)資料是勞動關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系的主要特征之一，它決定了勞動者必須加入到勞動組織當(dāng)中，并接受用工單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理，由此決定了勞動關(guān)系主體地位的從屬性。

　　4、從權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動的成果，并不涉及實現(xiàn)勞動過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。